Talent Relations Specialist EU / Employee Relations Specialist EU (m/f/x)

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What you’ll do

 

  • Coaching & counselling leaders in Germany and France on policy & procedures, employment/labour laws, conflict resolution while effectively mitigating business and company risk
  • Creating & Reviewing of HR policies & procedures
  • Identifying Talent compliance issues and suggesting corrective actions
  • Management of a broad variety of Employee Relations cases at various levels & lead employee relation investigations
  • Partner with the relevant CoEs to provide developmental training and coaching on employee relations techniques, corrective action and documentation and performance management best practices
  • Liaising with all relevant stakeholders and work cross functionally (Legal, Talent Strategy, Talent Operations, Talent Acquisition etc.) 
  • Managing or participating in special projects / programs / continuous improvement initiatives

 

What you’ll need

  • Several years of experience in an HR Generalist/ ER Specialist role. 
  • Extensive knowledge of German labour law, basic knowledge of French labour law would be a strong asset
  • Fluency in German & English. French would be a strong asset
  • A solution-oriented approach & a high degree of business acumen, analytical capability and an ability to adapt to continuous change
  • Proven ability to effectively build relationships with individuals at varying levels within an organization
  • Proven ability to create, analyze and report data as it relates to people metrics

 

Personalreferent “Talent Relations”  / HR Generalist EU (m/w/d)

Was du tun wirst

  • Coaching und Beratung von Führungskräften in Deutschland und Frankreich in Bezug auf Unternehmensrichtlinien und Verfahren, Arbeitsrecht und Konfliktlösungen 
  • Erstellung und Überprüfung von Unternehmensrichtlinien und Prozessen im Personalbereich
  • Identifizierung von Problemen bei der Einhaltung von Vorschriften für Mitarbeitende und die Erstellung von Vorschläge für Abhilfemaßnahmen
  • Management eines breiten Spektrums von Employee Relations-Fällen auf verschiedenen Ebenen und Leitung von internen Untersuchungen in diesem Bereich
  • Zusammenarbeit mit den relevanten CoEs bei der Bereitstellung von Schulungen und Coaching zu Techniken der Mitarbeiterbeziehungen, Disziplinarmaßnahmen und Performance Managements
  • Kontaktaufnahme mit allen relevanten Stakeholdern und funktionsübergreifende Zusammenarbeit (Rechtsabteilung, Talent Strategie, Talent Operations, Talent Acquisition usw.)
  • Leitung von oder Teilnahme an speziellen Projekten und Verbesserung Initiativen

 

Was du brauchst

  • Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position als HR Generalist 
  • Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Grundkenntnisse des französischen Arbeitsrechts wären ein Vorteil
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Französisch Kenntnisse wären ein großer Pluspunkt
  • Ein lösungsorientierter Ansatz und ein hohes Maß an Geschäftssinn, analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, sich an ständige Veränderungen anzupassen
  • Die Fähigkeit mit Personen auf verschiedenen Ebenen zu kommunizieren und als vertrauensvoller Partner aufzutreten
  • Keine Scheu vor Daten in Bezug auf Personalkennzahlen und diese, zu analysieren, zu reporten und zu nutzen

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